SPはアウトプットの最大化には『ワークライフバランス』の充実が重要という考えのもと、 労働環境の整備にも力を入れています。
SPはアウトプットの最大化には『ワークライフバランス』の充実が重要という考えのもと、 労働環境の整備にも力を入れています。
※認定資格（一部抜粋)
職種や地域などに関係なく
フルリモートで
働くことができます。
勤続3年ごとに、3日間の休暇を有給休暇とは別途付与致します。
0～15歳の子供がいる社員が全員対象となり、有給を年次有給休暇とは別で2日間付与致します。
こども家庭庁ベビーシッター券制度を導入しています。
技術のSpecialistが月1で座談会を開催し、知見の共有や座談会テーマに沿って参加者と自由な意見交換を行っています。
特定の時間に上位職メンバーがバーチャルオフィスで待機し、メンバーが気軽に相談したり技術的な質問ができる場を設けています。
毎月1回サポートメンバーと1on1MTGを実施し、ストレスケアや各種相談・要望の吸い上げを行っています。
各チームで毎月MTGを実施チーム施策に合わせた活動や複数チーム合同での施策を実施しています。
各社員が記事を投稿し、知識・知見を共有しています有益・上質な記事を掲載した人への表彰制度もあり、日々様な記事が挙がっています。
四半期ごとに部門全体のMTGを開催し、各種数値やチーム活動の報告、会社からの連絡等を実施しています。部門・会社の透明性向上を図っています。
技術のSpecialistが月1で座談会を開催し、知見の共有や座談会テーマに沿って参加者と自由な意見交換を行っています。
「Udemy」を部門に導入各自の興味・関心に合わせて動画を視聴する他、チームリーダーからチームでの活動に合わせて特定の 動画視聴を促すこともあります。
特定の時間に上位職メンバーが バーチャルオフィスで待機し、 メンバーが気軽に相談したり技術的な質問ができる場を設けて います。
毎月1回サポートメンバーと1on1MTGを実施し、ストレスケアや各種相談・要望の吸い上げを行っています。
各チームで毎月MTGを実施チーム施策に合わせた活動や複数チーム合同での施策を実施しています。
各社員が記事を投稿し、知識・知見を共有しています有益・上質な記事を掲載した人への表彰制度もあり、日々様々な記事が挙がっています。
「Udemy」を部門に導入各自の興味・関心に合わせて動画を視聴する他、チームリーダーからチームでの活動に合わせて特定の 動画視聴を促すこともあります。
A: 書類応募から内定まで10日から20日程度です。
A: 可能です。原則オンラインで実施します。
A: 平日10時～19時までの範囲で調整をさせていただきます。終業後のお時間をご希望の方はご相談ください。
A: 2回(1次面接・最終面接)です。加えて、1次面接を通過した方は適性検査(性格診断)があります。
A: 入社後3か月間が試用期間となります。雇用条件の変更はありません。
A: 本業に支障がないことが前提になりますが、副業に取り組むことは可能です。
A: 直近1年以内にご応募がある方は再応募ができません。
A: 募集職種は募集要項ページよりご確認ください。
下記を参考にいただいた上でどの職種にもご応募いただけます。
・経験1年～2年未満→第二新卒求人
・経験2年以上→全求人
A: 原則ございません。
A: 産休・育休制度はもちろん、SP独自の休暇制度として学校行事参加休暇というものもございます。
また家庭の事情に応じて時短勤務制度やベビーシッター割引制度を利用することも可能です。
A: 内定承諾後、スキルシート及び希望条件シートを作成いただいております。
その内容をもとに営業担当が案件を提案させていただきます。
また入社後3ヶ月間は、環境の変化による負荷を考慮して当社指定のプロジェクトに参画していただくことを想定しています。
A: キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定します。
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